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Carrières

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Chargé de projet senior - implantation logiciels RH KRONOS

Endroit:

Montreal - Quebec - Canada

Fonction:

Services professionnels et Services de consultation

No. réf. :

2019000029
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Description

Le gestionnaire de projet est un coordonnateur critique pour les clients. Il doit gérer tous les aspects et les ressources du projet pour réaliser des implantations efficientes et dans les délais. De plus, il doit encadrer les membres de l’équipe interne. Ses responsabilités incluent notamment:

• Assigner de nombreuses tâches en fonction des compétences, de l’expérience et de la disponibilité. Communiquer clairement les priorités en aidant les employés à revoir au besoin la charge de travail.
• Préparer les plans et les échéanciers de projet, les rapports et les budgets. Faire le suivi et contrôler au besoin les livrables, les agendas et les réunions. Fixer les objectifs de rendement pour l’équipe de projet ou l’unité de travail.
• Contrôler le rendement du projet ou des employés, ou des deux, comparer le rendement réel avec le rendement prévu pour que les objectifs liés à la technologie, à l’horaire et au budget soient respectés, voire dépassés.
• Recueillir les renseignements et préparer au besoin les rapports hebdomadaires et mensuels sur l’état d’avancement du projet. Expliquer les écarts de budgets et d’horaires. De plus, préparer les examens trimestriels de la gestion et y participer.
• Fournir des directives et une orientation quant à la technologie et au leadership aux employés pour que le travail soit bien fait et terminé à temps. De plus, fournir aux employés une rétroaction en temps utile, positive et applicable, qui accroît l’efficacité des personnes comme de l’équipe.
• Prévoir les problèmes ou les situations qui pourraient affecter l’équipe. Évaluer l’impact potentiel sur son travail et sur celui des autres, et développer et appliquer la meilleure solution. Gérer les situations présentées à son niveau aussi proactivement que possible en impliquant au besoin la direction.
• Interagir fréquemment avec l’équipe, la direction et les clients pour définir les exigences du projet et déterminer les solutions conformes aux directives, à la méthodologie, à la politique et aux règlements. Développer de solides relations avec les clients à titre de « conseiller de confiance » pour la gestion de projet, le gestionnaire de la paie et les différents paliers de la haute direction.
• Posséder un grand souci du détail et une aptitude à agir stratégiquement dans le cadre du compte client; avoir une vue d’ensemble des objectifs à court et à long termes pour le projet et le client. Découvrir et susciter des possibilités de revenus supplémentaires chez le client. Posséder une compétence reconnue pour gérer plusieurs projets à la fois chez le client, liés par une vision et une perspective stratégiques

Qualifications

• Au moins 7 à 8 années d’expérience de travail en gestion de projet.
• Expérience hautement recommandée en gestion d’une équipe d’implantation.
• Expérience hautement recommandée en gestion de projets logiciels.
• Expérience hautement recommandée en gestion de plusieurs engagements à la fois chez des clients externes.
• Grandes connaissances en gestion des effectifs, en SGRH ou produits ou systèmes similaires.
• Excellentes capacités d’analyse.
• Grande expérience en planification, ainsi qu’en préparation de présentations et de rapports sur l’état d’avancement des projets.
• Excellente capacité de communication parlée et écrite (ex. : expert en Microsoft
PowerPoint et Word). Une expérience avec Microsoft Project est un atout.
• Compétences éprouvées en leadership et aptitude à mener des équipes.
• Aptitude à effectuer parallèlement plusieurs tâches, allant de la gestion de projet à l’encadrement d’autres membres d’équipe.
• Disponibilité pour voyager régulièrement jusqu’à 25 pour cent du temps.
• Excellente capacité de communication en français et en anglais, parlé et écrit.
• Le poste est basé à Montréal (QC, Canada)

Profil de l'entreprise

Libérez votre esprit d’initiative dès que vous devenez un Kronien.

AD OPT – une division de Kronos est un important fournisseur de solutions d’optimisation de la planification d’équipages pour l’industrie de l’aviation.
Avec plus de 28 ans d’expérience en optimisation avancée axée sur la planification d’équipage, le nom AD OPT représente l’innovation, la technologie d’optimisation progressive, l’expertise en gestion des équipages, et surtout un soutien personnalisé. Vous désirez faire partie d’un groupe d’élite composé de professionnels hautement qualifiés? Nous pensons que nos employés forment un groupe spécial de personnes talentueuses, dynamiques et innovantes. C’est pourquoi nous nous désignons sous le nom de « Kroniens »

Vous désirez faire partie d’un groupe d’élite composé de professionnels hautement qualifiés? Nous pensons que nos employés forment un groupe spécial de personnes talentueuses, dynamiques et innovantes. C’est pourquoi nous nous désignons sous le nom de « Kroniens ». Pour les Kroniens, il n’y a pas que le travail qui compte. Nous reconnaissons aussi l’importance de maintenir un juste équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En fait, c’est de rigueur! Qu’importe le poste que vous occupez à Kronos, vous êtes un Kronien. Et nous voulons que vous ayez la possibilité d’améliorer votre vie et celle des autres, au travail et ailleurs. Voulez-vous en savoir plus sur notre culture d’entreprise ? Suivez-nous sur Twitter @Work4Kronos #MyWorkInspired

Kronos est le leader mondial en solutions infonuagiques de gestion des effectifs et du capital humain. Les applications de gestion des effectifs de Kronos adaptées aux divers secteurs d’activités sont spécialement développées pour les commerces, les fournisseurs de soins de santé, les établissements d’enseignement et les organismes gouvernementaux de toutes tailles. Des dizaines de milliers d’organisations – incluant la moitié des organisations Fortune 1000® - et plus de 40 millions de personnes réparties dans plus de 100 pays utilisent une solution Kronos chaque jour.

Égalité d'accès à l'emploi

Kronos est fière d’être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s’engage à maintenir un environnement de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte pour les emplois sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelles, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’incapacité physique ou mentale, l’âge, ou tout autre motif protégé par la loi locale, provinciale ou fédérale.