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Carrières

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Responsable du développement logiciel, bilingue - division AD OPT

Endroit:

Montreal - Quebec - Canada

Fonction:

Ingénierie

No. réf. :

201702533
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Description

AD OPT, 90 employés à Montréal est à la recherche d’un ou d'une responsable développement logiciel pour ses nouveaux bureaux, situés au 5250 Boulevard Décarie, #500 (métro Snowdon – ligne ).

Le candidat fera partie d’une équipe de premier rang qui développe des logiciels pour de grandes compagnies aériennes internationales destinés à la gestion des effectifs et au secteur de la planification des horaires. Le candidat rapportera directement au Directeur core ingénierie and gestion de produit.
Si vous avez de l’expérience avérée en développement d’applications de classe mondiale, êtes passionné par la méthodologie Agile, êtes captivé par les technologies de pointe en développement, aimez autant vous occuper de technique que de personnes et désirez faire partie d’un milieu qui bouge rapidement, ce poste est fait pour vous. Vous êtes également motivé par l’innovation technique et désirez être entouré d’une équipe de personnes expérimentées, dévouées et motivées.

Responsabilités
• Diriger une ou plusieurs équipes de développeurs logiciels chevronnés pour créer des produits logiciels de grande qualité (à ce jour 7 développeurs & 2 QA sous supervision directe, tous situés dans les bureaux du 5250 Boulevard Décarie)
• Diriger le processus de développement logiciel Agile (Scrum)
• Assurer l’efficacité de l’équipe de projet et son évolution vers l’autonomie complète au moyen d’un encadrement et de collaboration avec l’équipe Scrum
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur de l’ingénierie, le chef de l’AQ et l’architecte Recherche Opérationnelle pour planifier et livrer des projets de développement logiciel de grande qualité dans les délais impartis, et pour assumer collectivement la responsabilité de l’excellence technique des solutions
• Gérer toutes les phases de plusieurs projets exécutés par des équipes locales et à distance
• Mettre en place les meilleures pratiques en développement logiciel
• Comprendre les implications techniques des problèmes et obstacles, et donner une orientation de manière efficace
• Collaborer efficacement avec les autres équipes de différentes régions géographiques pour assurer la réussite de l’organisation et supprimer les obstacles
• Recruter de nouveaux employés et assurer l’amélioration, la progression et la formation professionnelles des employés par des initiatives d’encadrement et d’apprentissage
• Faire partie d’une culture de création dans laquelle les personnes acceptent le changement et l’innovation
• Savoir travailler directement avec les clients sur des scénarios complexes de produits.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste en gestion du développement logiciel
• Un parcours académique en recherche opérationnelle est un fort atout
• Minimum 5 ans d’expérience pratique en développement logiciel
• Expérience en création d’un produit pour grandes entreprises destiné à plusieurs clients
• Baccalauréat en génie ou informatique, ou une expérience équivalente
• Expérience en infonuagique, de préférence en architecture multiniveaux
• Doit avoir dirigé plusieurs projets du début à la fin
• Doit posséder de l’expérience dans un milieu Agile (Scrum)
• Doit pouvoir résoudre des situations et problèmes divers, complexes et ambigus
• Vous possédez une personnalité dynamique, d’excellentes habiletés en communications interpersonnelles, êtes un bon réseauteur, animateur, avez le sens de l’initiative et êtes motivé
• Bilingue anglais-français.

Profil de l'entreprise

Libérez votre esprit d’initiative dès que vous devenez un Kronien.

AD OPT – une division de Kronos est un important fournisseur de solutions d’optimisation de la planification d’équipages pour l’industrie de l’aviation.
Avec 30 ans d’expérience en optimisation avancée axée sur la planification d’équipage, le nom AD OPT représente l’innovation, la technologie d’optimisation progressive, l’expertise en gestion des équipages, et surtout un soutien personnalisé. Vous désirez faire partie d’un groupe d’élite composé de professionnels hautement qualifiés? Nous pensons que nos employés forment un groupe spécial de personnes talentueuses, dynamiques et innovantes. C’est pourquoi nous nous désignons sous le nom de « Kroniens »

Vous désirez faire partie d’un groupe d’élite composé de professionnels hautement qualifiés? Nous pensons que nos employés forment un groupe spécial de personnes talentueuses, dynamiques et innovantes. C’est pourquoi nous nous désignons sous le nom de « Kroniens ». Pour les Kroniens, il n’y a pas que le travail qui compte. Nous reconnaissons aussi l’importance de maintenir un juste équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En fait, c’est de rigueur! Qu’importe le poste que vous occupez à Kronos, vous êtes un Kronien. Et nous voulons que vous ayez la possibilité d’améliorer votre vie et celle des autres, au travail et ailleurs. Voulez-vous en savoir plus sur notre culture d’entreprise ? Suivez-nous sur Twitter @Work4Kronos #MyWorkInspired

Kronos est le leader mondial en solutions infonuagiques de gestion des effectifs et du capital humain. Les applications de gestion des effectifs de Kronos adaptées aux divers secteurs d’activités sont spécialement développées pour les commerces, les fournisseurs de soins de santé, les établissements d’enseignement et les organismes gouvernementaux de toutes tailles. Des dizaines de milliers d’organisations – incluant la moitié des organisations Fortune 1000® - et plus de 40 millions de personnes réparties dans plus de 100 pays utilisent une solution Kronos chaque jour.

Égalité d'accès à l'emploi

Kronos est fière d’être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s’engage à maintenir un environnement de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte pour les emplois sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelles, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’incapacité physique ou mentale, l’âge, ou tout autre motif protégé par la loi locale, provinciale ou fédérale.